惠邦人力资源申请办理系统是一款作用发展壮大，技术专业好用的出色人力资源申请办理物品,全面申请办理了人事部门申请办理、行政部门申请办理(物件,车子,寝室等)、考勤申请办理、审厂申请办理、计件人为、人为申请办理、用餐耗费、门禁系统申请办理等八大申请办理考试成绩。

作用推荐

　　系统大概

　　(1)接受Micrsoft SQL Server2000/2005大中型数据库，令人满意多客户/多账套运用和大量数据申请办理的必需。

　　(2)天性化表格：一切打印出表格都可以自得方案，令人满意天性化打印出表格的必须。

　　(3)多元化表格：每类表格，都供给了多种多样矛盾统计分析视角的表格数据。

　　(4)数据提醒：可自界说提醒类别与提醒前提条件(提醒主要参数)，让您更迅速地得知必需存眷的信息内容。

　　(5)无控制系统锁住：可设置客户多久时间未控制系统举办积极锁住，防止客户分离时他人调整数据。

　　(6)调整陈迹记录作用：供货人事部门原材料、制单指的是工艺流程等调整和删掉记录作用，提高单据、数据的追朔性。 (7)按键级管理权限：用户权限可精确到单据的增加、调整、删掉、考评、重设、帮查、浏览、打印出、价格和由此可见等。

　　(8)数据导进与导出来：撑持基本上数据(如人事部门原材料、工艺流程原材料等)从Excel导进系统;一切数据可导出来Excel。 (9)数据监管：浩瀚无垠的数据监管点、天性化主要参数设置和单据考评作用，令人满意矛盾公司的申请办理必须。

　　(10)匡助文本文档和流程表式导航栏页面：实际的匡助文本文档、演试帐套和导航栏页面，让您轻轻松松、忽地娴熟控制系统。

　　(11)出色的操控性：可较大限定地离去电脑鼠标，运用电脑键盘控制，包括迅速键等，輸出数据法律效力高些。

　　考勤申请办理

　　(1)兼容好几家干支流知名品牌型号规格的ID卡、IC卡和指纹识别考勤机;撑持一切知名品牌型号规格考勤机考勤数据导进系统。

　　(2)根据职工的打卡签到，积极辨出职工的出勤班别，多余手工制作排班表，恰当准确无误;

　　(3)设置婚假前提条件，可帮查统计分析已休年假天数等;

　　(4)预约挂号加班加点员工的加班加点要求，可控制加班加点时间是不是合理;

　　(5)忘打卡签到大约漏打卡签到的，可以根据手工制作补办银行卡，也可在漏打卡签到清单中大批量签卡;

　　(6)在考勤统计表中间接性调整职工班别大约确定班别，便捷形象化;

　　(7)全面申请办理异常考勤考试成绩，告假、外出、漏卡签卡、连班(直落)、一时加班加点和一时休息等;

　　(8)考勤月表格中的类别(出勤,告假,加班加点,休息等)可以便捷导出来EXCEL也可以间接性援用到人为类别中;

　　(9)考勤统计信息有多种多样布局表格，实际列出来职工考勤清单记录，并形象化反应在一同，如: 告假，外出，补休，刷信用卡记录，签卡记录等一览无余，不用好几个控制模块转换;

　　(10)一部分逐日主题活动表格中可主要表现当日每个一部分应出勤总数，实出勤总数，告假总数，旷职总数，旷班总数，晚到人事部门，未刷信用卡总数，新入，辞职，自离等

　　(11)考勤清单管用特定字体样式颜色辨别考勤异常情况;如:旷班，晚到，旷职，告假，外出，未刷信用卡;

　　(12)考勤清单和考勤月报中考勤类别(下班了时间，加班加点时间，休息时间，告假时间等)都客户可以自界说公式计算，既可以呈现钟头也可以呈现日数;

　　计件人为

　　(1)计件超订单量控制作用(工艺流程超定奇数入录有提示,并有总产量控制分析表格)，申请办理了计件中的总产量控制考试成绩。

　　(2)供货工艺流程成本低限操纵作用，驾驭工艺流程成本低限将不可以保存，也不可以通过培训，防止工艺流程成本超标准。 (3)撑持按限度工艺流程计件、产品工艺流程、制单指的是工艺流程计件等矛盾领域计件控制方法下的计件记时輸出。

　　(4)撑持本人(一部分/工作组)计件，本人计件的分配占比自得輸出。撑持计件记时同歩輸出(计件时輸出耗用施工时间)。

　　(5)制单指的是可按工艺流程种别打印出缺口计件单，便于释放到生产车间和队组，并积极记录制单指的是打印出时间和打印出员工，以防不断打印出和密秘泄露。

　　(6)制单指的是供货了案作用，了案的制单指的是(如顾客废止订单/生产完成)将不会再干预计件的輸出，申请办理了顾客一时撒单或其他缘故导致的终断生产中大约存有的矛盾理计件。

　　(7)生产进展表格在系统中积极与生俱来，各制单指的是、每款号、各工艺流程生产进展一览无余。

　　(8)计件輸出方法撑持以制单指的是为核心(按制单指的是上缴计件清单)和以员工为核心(职工上缴计件本/票)二种方法。 (9)撑持限度施工时间数据入录(计秒或分方法輸出，钟头生产量方法輸出，日生产量方法輸出)，算是出钟头生产量、日生产量及工艺流程价格占比情况，并供货施工时间数据分析作用(限度施工时间/实践活动施工时间对比)。

　　(10)供货多方位数据帮查，如团队计件统计表、团队计件明细表、制单指的是生产进展、制单指的是工艺流程进展清单、制单指的是工艺流程超额清单、制单指的是工艺流程超额员工名册、制单指的是特殊帮查时间内的人为情况、制单指的是残留人为情况、制单指的是残留施工时间情况等。可统计分析各职工或一部分肆意时间段内计件人为，及各制单指的是/物质的限度成本与实践活动成本。

　　(11)供货制单指的是工艺流程调整记录作用，以防止不经意或恶意调整。

　　(12)计件人为结转成本作用，可将必需结转成本的款号或制号迁移到下一个月给予计算人为。

　　(13)供货记时(如计件员工记时派工等)数据入录、一些协助的类别如奖励金也可以根据系统輸出。

　　(14)撑持中途调济制单指的是工艺流程价格(价格调整前按原价格，价格调整后按现价格)。

　　人为申请办理

　　(1)人为类别(可高达上百项)和盘算公式计算由客户自界说，详细令人满意各种巨大人为盘算方法下的人为盘算要求。 (2)全面申请办理月薪、日薪、基本工资、团队/本人计件、负责人抽成/超产奖、参杂(记时计件)及各种巨大薪酬盘算。

　　(3)撑持各种各样涵数(如前提条件、求整及其他逻辑性辨别等)，再巨大的人为盘算方法都可以失去申请办理。

　　(4)撑持一部分内业绩考核得分的人为盘算方法(如接受本人计件算出一部分人为，再根据得分或审批指数举办分配)。

　　(5)对每月会转变且无可奈何根据公式计算积极盘算的人为类别，可大批量式輸出(和Excel一样便捷的輸出方法)。 (6)可让人事部门、考勤、行政部门后勤管理等控制模块的相关数据干预(积极捕获)人为盘算(包括数学课与逻辑表达式等)。 (7)等级式人为优化算法，允许矛盾职工人为等级具备矛盾的人为类别，允许统一人为类别在矛盾等级中运用矛盾的盘算公式计算，能够更好地申请办理职工人为盘算多元化的考试成绩。

　　(8)撑持相关人为数据从EXCEL中导进系统，如考勤、基本工资、商业保险、饮具、水电工程等数据，并干预人为盘算。 (9)可设置人为类别间的计算按次(先盘算什么类别，再盘算什么类别)，申请办理一些人为类别必需盘算出其他类别后才能举办盘算的考试成绩。如先盘算计件人为，再盘算超产奖;先盘算应发人为，再盘算团队企业所得税等。 (10)可设置岗位间的人为盘算按次。如一部分负责人的奖励金是根据该一部分公司员工的人为举办盘算，可积极捕获该一部分公司员工的人为，再根据公式计算积极盘算出一部分负责人的奖励金。

　　(11)人为盘算时间区段自得设置，怎样盘算1个月人为，也可盘算45天人为，自得选择(一般软件只有按月)。

　　(12)一键式人为盘算，轻一点电脑鼠标，人为整体积极盘算。

　　(13)发展壮大的人为归纳作用，撑持肆意时间段的人为数据归纳，可精确归纳到每一个人为类别。可按职工、一部分等来归纳人为表。还可对各人为类别值举办过虑分析，自我反思收薪水类别值中大约存有的异常数据。可详细自界说人为明细表、人为条和金融机构代发货人为表等表格的布局。

　　(14)可对矛盾等级的人为设定帮查管理权限，如负责人下列等级职工人为只允许政务司理和总经理检查到，其他员工无可奈何检查。

　　(15)发展壮大的人为数据自我反思作用，轻轻松松找到因问题入录导致的人为盘算了局异常。

　　审厂申请办理

　　(1)撑持多帐套(如A帐为确实数据、B帐为审厂数据)，各帐套房数据可以互导。如：可从A帐(确实帐套)里将人事部门原材料等数据导到B账(审厂帐套)中，进行1次入录，多帐套共享。——可自得选择必需从真账或其他账套中导进什么数据和原材料。

　　(2)人事部门原材料：可从A帐中导进(也可从EXCEL中导进)，积极根据前提条件选择来控制干预审厂职工的正当行为 ( 如系统积极清扫没满16岁的员工)。

　　(3)考勤数据： a、可由系统根据所设置的排班表情况，积极与生俱来每一个职工的任意、惟妙惟肖的考勤刷信用卡记录(与生俱来2000人1个月的考勤数据只需不上10分鐘)，不容易一模一样。在任意与生俱来考勤数据时，更可自主设置相关考勤主要参数，以使数据更确实。如设置有多少台考勤机、每分每台考勤机刷信用卡的总数、旷班晚到的占比、刷信用卡合理时间段等，令其所与生俱来的考勤数据更惟妙惟肖。 b、也可间接性从实践活动考勤机数据中举办积极过虑，将确实考勤数据中的合理、就在的数据读取系统(如只载入正班考勤数据，加班加点考勤数据积极过虑掉)，使审厂考勤数据详细确实并就在。 c、撑持与考勤机立即通讯，刷信用卡数据可读取系统，令人满意审厂员工现场立即刷信用卡检测。

　　(4)A帐B帐系统自得转换，严格控制系统各客户的运用和成功管理权限(按键级管理权限，让监管和安全性失去确保)。外账作用菜单栏积极淹没，劝阻审厂员工检查到您所运用的系统具有审厂作用，商业保险性强，自限性强。 (5)人为盘算：在B账中，可根据B帐设定的人为盘算方法积极盘算收薪水，也可从A账中积极导进相关人为数据举办反算或正算，与生俱来紧密结合要求的人为数据，可自界说A账B账实发人为区别值汇算到哪一个人为类别中(使AB帐的实发人为矛盾)。

　　(6)天性化表格：一切打印出表格都可以自界说/方案打印出表格布局(一般软件不具备表格方案作用)，令人满意矛盾审厂必须。

　　(7)多元化表格：丰富全面的各种各样表格(每一种表格都供货多种多样矛盾统计分析视角的表格数据)。各种表格彻底、相匹配，如初始打卡签到数据、考勤统计表(日表格)、考勤合计(月表格)、漏打卡签到清单、签卡表格、告假表格、一部分逐日主题活动表等 (彻底的表格经常让审厂员工觉得等等多的表格，作假的一般性很低，大大的发展审厂成功率)。 已乐成应用的领域：包袋领域人力资源申请办理软件、箱包皮具领域人力资源申请办理软件、服装厂人力资源申请办理软件、鞋厂人力资源申请办理软件、家俱人力资源申请办理软件、五金人力资源申请办理软件、电子器件人力资源申请办理软件、设备人力资源申请办理软件。 东莞市惠邦人力资源申请办理软件(含有人事部门软件、考勤软件、审厂软件、计件软件、人为软件，搜集版，不限用户量)。